教育合同管理

《劳动合同法》修订要点与实务影响解读（2026）

2026年《劳动合同法》修订重点改革了劳动争议的程序时限与管辖规则，将仲裁时效从1年延长至3年，并允许用人单位与劳动者协议选择管辖仲裁机构。这对学校作为用人单位影响深远：长期未签合同的教师维权风险增加，管辖选择灵活化要求学校必须前置化管理人事合同。本文从程序时间与管辖选择切入，解读修订要点及其对学...